obrechye.ru

Раководител на сектор. Нејзините функции и одговорности

Шефот на одделот е позиција која подразбира широк спектар на одговорности. Во зависност од специјализацијата на единицата, таа може да извршува различни функции. Ова е лидерска позиција, која подразбира познавање на разни области на јавниот живот.

Лицето во оваа позиција е должно внимателно да ги проучува спецификите на работата на одделот. Тој не само што ја прави својата директна работа, туку и ги дава неопходните препораки и инструкции на своите подредени.

Работата со персоналот подразбира присуство на вакви карактерни особини како интерперсонални вештини, способноста да комуницира со луѓето, одговорност. Но, во исто време потребно е да се покаже постојаност, постојаност во нивните одлуки и строгост.

Функциите извршени од страна на главата на одделот зависат од спецификите на работата. На пример, ако е услуга која продава производи, тогаш потребно е да се стремиме да ја задржиме продажбата на високо ниво. Ова вклучува планирање, истражување на пазарот и побарувачка. Покрај тоа, потребно е и компетентно управување со човечките ресурси.

Раководителот на одделот за персонал исто така спаѓа во категоријата менаџери. Кандидатите со високо образование се номинирани за оваа позиција. Задолжително е должината на услугата во позиција на главата, подобро во областа на управувањето со персоналот, најмалку 5 години.

Шефот на одделот се назначува по наредба на шефот на организацијата. Тој мора да има доволно знаење за да ја окупира оваа позиција.

Ова лице мора да ги познава нормативните акти и другите документи потребни за стручното управување со кадри. Ова главно се однесува на трудовото право. Исто така е задолжително да се проучува структурата на организацијата, спецификите на неговата работа и изгледите за понатамошен развој.

Одделот за труд спроведува специфична кадровска политика. Затоа, неопходно е да се развие план или да се проучува стратегијата што постои во компанијата. Раководителот на одделот за персонал треба да го проучи пазарот на трудот со цел регрутирање и надополнување на човечки ресурси.

Треба да се развие и систем за проценка на персонал кој ќе овозможи ротирање и промоција на повеќе стручни работници на нови работни места со цел да се обезбедат попродуктивни активности на целата компанија.

Организацијата на работа директно во одделот за труд исто така е неопходна мерка.

Секој вработен, особено раководителот на одделот, треба да може да изготви документација поврзана со работата со персоналот. Неопходно е да се подготват извештаи за доставување до релевантните организации.

Во моментов, информатичката технологија брзо се развива. Затоа, шефот на одделот треба да биде во можност да го користи компјутерот и соодветните програми во неговата работа. Овој пост подразбира присуство на знаења од областа на психологијата и социологијата, економијата, организацијата на производството итн.

Во својата активност, раководителот на одделот за персонал користи позиција и опис на работа. Лицето кое ја држи оваа позиција е предмет на директор на претпријатието.

Шефот на одделот управува со него структурни единици и други сродни услуги. Тој ја организира работата на персоналот во согласност со спецификите, обуката и квалификациите.

Тој дејствува како шеф на поставување на персонал во согласност со нивното ниво на обука. Ангажирани во изборот на млади професионалци. Одделот за кадри врши сертификација на вработени.

Раководителот на одделението има право да се запознае со целата документација поврзана со неговата работа, да учествува во развојот на проекти за подобрување кадровска политика на претпријатието. Тој ги посетува документите што спаѓаат во негова надлежност.

Сподели на социјални мрежи:

Слични
Одделот е "малото царство"Одделот е "малото царство"
Раководител на одделот за продажба: должности и барања за негоРаководител на одделот за продажба: должности и барања за него
Која е одговорноста на CFO?Која е одговорноста на CFO?
Помошник лидер: должности и лични квалитетиПомошник лидер: должности и лични квалитети
Кој е опис на работата на HR специјалистКој е опис на работата на HR специјалист
Одделот за снабдување и неговата улога во производниот процес на претпријатиетоОдделот за снабдување и неговата улога во производниот процес на претпријатието
Опис на работата на шефот на одделот за персонал. 2014: ДополнувањаОпис на работата на шефот на одделот за персонал. 2014: Дополнувања
Опис на работата: Помошник на раководителот на организацијатаОпис на работата: Помошник на раководителот на организацијата
Должностите на шефот на продажбата. Стандарден опис на работното местоДолжностите на шефот на продажбата. Стандарден опис на работното место
Опис на работата на шефот на стручното образование и обука. Шеф на ПТО: должности, упатстваОпис на работата на шефот на стручното образование и обука. Шеф на ПТО: должности, упатства
» » Раководител на сектор. Нејзините функции и одговорности